导读：2018年下半年，互联网裁员信息遍布网络，互联网进入寒冬的传言频频上头条，寒冬是否真的来临？毕业生该如何在互联网行业中立足？

互联网兴起20年，程序员成功逆袭

互联网人才的就业现状与整个行业的发展有着密切的关系。回顾我国互联网的20年，从内容门户到区块链技术，信息技术高速发展。广大的底层程序员从“IT民工”，一步步脱颖而出，超过众多职业，成为薪酬最高的职业之一，并且用技术日益改变着世界。

程序员逆袭的背后，是我国“信息经济”的迅速发展，互联网行业对经济发展的贡献率实现成倍的增长，“IT人士”工资随之水涨船高。随着产业的发展，技术型人才在科技公司中的分量越来越重。互联网行业的核心是技术，大量的程序员、技术人员等是IT产业的“生产线”。互联网行业对技术人才需求大，特别是中高端技术人才的需求，反映在薪资上，以各互联网大厂（如腾讯、阿里巴巴等企业）校招时提供的行业起薪点为例，对2017届和2018届毕业生的技术岗校招提供的起薪水平在20-21万，2019届毕业生秋招平均起薪基本和往年保持一致，这个行业起薪点相对于其他行业和很多其他岗位来说已是“天价”，而在互联网行业中却被称之为“白菜价”，因为对于工程基础扎实，且有充分的算法学术项目或实习经验积累的毕业生，即使是校招也会提供60万甚至更高的年薪。

互联网行业最受毕业生青睐？

IT行业仍然是需求较大的行业，其招聘热度持续不减。云就业平台数据显示，毕业生在互联网行业，获得面试次数超过3次以上的学生占比61.52%，远高于其他行业；一年内更换工作的比例为39.21%，低于其他行业。2018-2019年度招聘数据中，28.07%的用人单位需求的岗位是IT技术类岗位，38.13%的用人单位需求的专业是计算机相关专业。

近几年“互联网+”模式日渐成熟，为毕业生带来了更多的就业机会。成长在互联网时代下的90后，其思维和行为深受网络影响，对互联网行业更加熟悉和喜爱，因此毕业生在找工作时更倾向于互联网行业。

2018年薪酬网调研数据显示，IT行业毕业生次年薪酬增长率为10.8%，研发部门毕业生次年薪酬增长率为12.1%，与其他部门和行业相比，增长率十分明显；IT行业毕业生次年离职率为18.7%，研发部门次年离职率为24.5%，与往年相比，毕业生在行业内离职率有所下降，部门离职率上升，可见毕业生在行业内就业持续向好，行业内流动率较大。

过去十年，中国互联网从业者人数翻了六倍，不少的传统行业人才进入互联网行业。随着AI和新零售的兴起，传统公司和互联网公司的人再度向这些新兴领域开启新一轮的“人才大迁徙”。互联网在很多领域的渗透，使其就业范围更加广阔，就业形式也更加灵活。猎聘发布的《2019年人才前景趋势大数据报告》显示，从2017年第三季度到2018年第四季度，互联网、房地产、制药医疗、能源化工的人才净流入率为正值，位列前四；其他行业则都出现了不同程度的人才外流现象。在所有行业中，互联网行业人才净流入率最高，比例为5.97%，位居各大行业之首。综上所述，虽然2018年下半年互联网行业不断传出裁员信息，但互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势。

互联网行业求职时，毕业生该有怎样的心态

互联网行业，更新迭代迅速。职场人跳槽周期与其年龄段成正比，即年龄越小，跳槽周期越短，稳定性越差；年龄越大，则跳槽周期越长，愈加稳定。跳槽最频繁的年龄是20-25岁，平均1.43年跳槽一次，往后则趋于稳健。

职业发展和薪酬是毕业生十分关注的因素。云就业调研数据显示，毕业生离职的主要原因是“发展空间不大”，占比35.73%，其次是“薪资福利”，占比21.11%。毕业生进入职场后，对职业规划感到迷茫，伴随着个人生存成本的不断提高，为“如何让自己更加值钱”感到忧虑，更多的毕业生选择通过不断地跳槽带来改变，实际上是为未来职业发展埋下隐患。

根据《2018中智咨询整体薪酬调研成果》显示，在2018年之前，互联网行业薪酬涨幅都保持在10%以上，2018年开始，这个数字下降至9.7%，2019年薪酬涨幅将继续下降。薪酬降幅一方面是互联网红利的消失，另一方面是互联网产业的转型，薪酬增幅持续下降，引起毕业生和互联网从业人员的忧虑，对行业前景的担心。

毕业生要有信心、有能力。2019年就业市场的趋势仍是稳字当头，当前环境正是企业进行自我诊断、修复调整的良好时机。毕业生在就业时，知识、技能体系尤为重要。需要毕业生在行业内不断深耕，形成自己的核心竞争力，才能可持续的发展。互联网行业是否进入寒冬，关键在于自身的核心竞争力。要对自己和未来抱有信心，不要冲动、盲目辞职，努力在工作中挖掘自己的最大潜能，学习核心的知识与技能，时刻为未来更好的机遇做好准备。

毕业生要有准备、有“实”力。毕业生在进入互联网行业之前，需要充分了解行业的现状，互联网行业高薪意味着高强度的工作压力。据艾瑞咨询调研数据显示超过6成的互联网从业人员工作时长达到8到12小时，加班更是常态；互联网迭代速度快，工作强度大，毕业生对新事物的学习能力更强，更容易接受加班情况的发生，这是毕业生在求职中的优势。另外，毕业生求职时普遍缺少成熟的就业辅导，对就业市场的信息判断有限，比社招人群求职时“随大流”的心态更为显著，因此谨慎地看待各行业的发展变化态势和未来趋势，而不是只看眼前的繁荣或遇冷，是毕业生求职时应该掌握的基础信息。实践经验更是用人单位较为重视的方面，而30%左右的毕业生表示求职中缺乏实践经验，毕业生在高校期间应该更加注重学习和实践能力的锻炼。

互联网行业的从业前景

在新兴职业中，互联网相关职业较突出。近5年新兴职业中，新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师和数据分析师的从业者人数在我国增长最快；互联网发布职位最多的行业中，电子商务发布超过31万个职业，位居第一，同比增长12.3%；其中，12.9%的互联网从业人员在电子商务领域，占比最大。数据服务业同比增长36.4%。在互联网核心的岗位上，技术人员占比接近40%。

互联网区域流动，新一线城市吸引力增强。从毕业生和互联网从业人员流动来看，以杭州最具有代表性，过去的六个季度，在全国中高端人才净流入率排名前20的城市中，杭州以10.47%的人才净流入率排名第一。在杭州就业的毕业生中，接收量排名靠前的用人单位集中在软件与信息服务、互联网金融等高科技产业，其中接受量较多的用人单位是海康威视、恒生电子、华为、新华三、大华等。

互联网岗位结构变化，产品和运营岗加大权重。未来各类人才数量集中增大，结构性人才过剩和缺失的问题将并存。电子信息、大数据专业成为热门专业，各地民间程序员培训机构如雨后春笋，随着科技的发展，越来越多的低水平的程序操作会被机器取代，如果没有扎实的本领，未来也将迎来残酷的职场淘汰。对于行业来说，人工智能行业的比重会持续加大，意味着会有更多的求职者在人工智能领域发展；另外，如电子商务、社交网络及文化娱乐行业仍将是互联网行业中的核心领域。一方面可以为毕业生提供更多的岗位，同时也意味着行业本身的革新，需要更加有能力的人才加入。从目前的岗位预测，产品和运营岗在未来的比重会不断提高，对人才的综合素质要求较高，需要具备较强的专业技能，同时也需要协调和沟通能力。

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